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四川宝兴汉白玉特色产业园区内,走进一家家企业、一座座厂房,条条生产线机器轰鸣声如常。
严格选人标准,坚持按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁二十字国企好干部要求,选准配强用好干部队伍,以队伍的高素质保障发展高质量。雅投公司成立四川蜀天信息技术有限公司,面向市场公开选聘经营管理和专业技术人才,组建经营管理团队。
突出子公司行业薪酬特色,鼓励子公司根据行业情况,按照市场化标准制定薪酬体系。雅投公司将继续坚定不移地贯彻新时代人才工作战略,紧扣公司发展提炼实践经验,改革和创新人才工作举措,不断深化人才发展体制机制改革,在引进人才、培养人才、用好人才等方面下功夫,主动担负起时代赋予的使命责任,以人才促发展,以公司的发展为雅安加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市做出应有的贡献制定五定方案,细化部门职责,确保人才工作有序有为推进。蜀天信息公司高标准完成了市委、市政府交办的雅安大数据产业建设任务,不仅实现了企业经济效益跨越式增长,还全面助力中国·雅安大数据产业园的成功建设和营运,充分展示了我市在创新引领发展、建设成渝地区大数据产业基地方面取得的显著成绩,有效树立了雅安国企在贯彻中央新基建发展要求和中央、省委省政府决策部署方面勇于担当抓落实的社会形象。通过在全行开展员工素质大提升活动,雅商行倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的风尚,坚持高端引领、整体开发,每年年初结合业务开展实际,探讨人才培养工作思路,制定全员培训计划,开展高层次人才和后备干部研修班,组织培训人员深入同业市场、客户群体和基层进行调研,把经营管理中的热点、难点、疑点问题作为调研课题,在调研过程中提出解决问题的办法和有效措施,总结经验,加以推广。
严格选人标准,坚持按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁二十字国企好干部要求,选准配强用好干部队伍,以队伍的高素质保障发展高质量。为进一步提升员工素质能力,雅商行积极鼓励员工考取银行业专业人员职业资格证书,为员工提供考前辅导,明确报销费用及证书与薪档挂钩等多项奖惩措施。我们设计出品的天凌壶、癞宝壶很受游客欢迎。
围绕产才深度融合,在园区建设中同步培育本土基础端、应用端人才,有力推进全市大数据产业高质量发展。李睿靓本报记者张婧。在百名专家下基层、人才五进等活动中,农业、科技等领域专家人才下沉一线开展智力帮扶。这是不求所有、但求所用的胸怀——推广柔性引才模式,依托博士后科研工作站等产学研用平台,通过项目合作、技术引进、科研成果转化等方式,与市内外企事业开展技术联姻,集聚行业领军人才,围绕经济社会发展,联同地方科技人才组建5个产业部、26个服务团,为地方产业发展提供智力支撑。
坚持精准育才激发人才发展新动能今年1月,省经济和信息化厅公布首批全省5+1重点特色园区名单,雅安经开区大数据产业园成功入选,也是本次全省唯一一个入选的数字经济类园区。目前,依托中国电信、中国移动建立云计算中心、5G产业研究院,联合高校促进农业动植物生物信息大数据研究实验室气象分析实验室等一批项目落地,集聚计算机、信息系统、数字经济等大数据相关专业技术人才1000余名。
——着眼培养乡村振兴、产业发展一线人才,成立乡村振兴学院、雅安大数据技师学院,推广校中厂厂中校联合办学模式,引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地2个、技能大师工作室25个,培养技能人才9.8万名。不仅如此,我市牢固树立创新理念和开放思维,进一步拓宽视野,抢抓机遇,不断深化人才对外开放合作。雅安数字经济运营有限公司董事长周小波表示。——打破人才晋升晋级天花板,在全省率先出台单项核增高层次人才岗位和岗位竞聘两项人才政策,打破人才身份、单位、部门限制,推动人才二次流动,通过搭建遴选、竞聘平台推动215人晋升职务职级。
顶尖人才三雅故里行活动中,专家人才围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方向在雅开展项目攻关195个,帮助企业、农民专业合作社、家庭农场解决瓶颈问题300余个。投资5000万元创建雅安新经济创新中心,与高校共同创建大数据人才实习实训基地,建立大数据人才职业化培养体系。通过实施雅州安心工程,推出人才优惠房源,鼓励支持县(区)、经开区新建、改建人才公寓1100余套。通过实施雅州暖心工程,建成雅安智慧人才云平台,为在雅人才开通子女入学、购(租)房补助申请等15项线上人才服务事项。
——积极对接省级重大人才项目,实施雅州百千英才计划,在全市各行业各领域分类开展企业菁英、创业菁英、创新菁英等10个人才项目类别遴选培养,邀请省级以上专家担任人才顾问,一对一指导107名人才入选雅州百千英才计划。近年来,我市坚持聚天下英才而用之,多措并举引才聚才,着力建设创新人才聚集高地。
——落实党委联系服务专家制度,每名市领导1对2结对联系行业专家人才,定期开展走访慰问、联系服务、座谈交流、健康体检等活动。坚持心系人才搭建人才成长新平台人才活力能否充分释放,关键在是否能给人才松绑。
深化协同发展,紧紧围绕雅安融入成渝地区双城经济圈,与重庆市江津区签署津雅人才合作协议10条。一项项政策温暖人心,一颗颗赤诚之心深扎沃土。坚持外引内育双向发力,我市通过业务培训、挂职锻炼、基层实践等打出育才组合拳,推动人才队伍规模更大、机构更优、素质更高。全方位支持川农大人才队伍建设,推动川农大富集智力资源与雅安经济发展有机结合。而优质的人才生态环境,更为各类优秀人才炼制了在雅安安下心、扎下根的定心丸。不拒众流,方为江海。
石棉县率先探索成立公立医院集团,获国务院办公厅督查激励表扬通报。作为省工艺美术大师、省非物质文化遗产项目荥经砂器的代表传承人,荥经县曾氏庆红砂器有限责任公司总经理曾庆红,不仅在大师帮带中培养了本土匠人,还在与外来专家人才交流中,不断推陈出新砂器产品。
全市通过岗编分离,已下派5600余名干部人才到基层一线。坚持党管人才构建人才工作新格局人才蔚,事业兴。
其中,全省仅有的2个成渝地区专家服务团地方智库均落地雅安。我市不断改进工作方法,探索创新道路,优化平台载体,深化人才体制机制改革,坚持让事业激励人才,让人才成就事业。
凝聚雅安各界青年人才智慧与力量,积极筹办雅安青年人才联谊活动 本报记者 郝立艺 摄2021年,我市高层次人才科研项目首次发布攻坚项目75个,促进成渝地区高层次人才(团队)与我市高层次人才(团队)开展协同创新项目56个。千秋基业,人才为本。人才工作,基础在培养,难点也在培养。一方面建立师徒帮带机制,刚柔并济引进创新设计、材料研究等方面专家人才,另一方面多措并举推动黑砂产业年产量达360余万件,居全国全省第一,逐步打响中国黑砂品牌。
联合人力资源公司、猎头公司等第三方机构举办空中双选会、线下招聘会等活动145场次,引进各类高层次人才、急需紧缺人才1.2万余名。他带领团队研发的OLED玻璃基板稀土抛光粉生产技术项目,被列入我市高层次人才科研项目立项名单。
深化市校合作,加大与四川农业大学合作力度,建立支持川农大人才队伍建设、产学研用平台建设2支基金,2021年联合启动实施人才引育、打造环高校知识圈等项目56个。依托雅安智慧人才云平台建立成渝人才组织(联盟)、人才俱乐部,搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台。
通过实施雅州凝心工程,建立人才发展联盟12个,鼓励人才组团结对,开展梦燃雅州铸成芳华人才系列活动,不断增强人才归属感。依托四川省人民医院、成实外等建成38个医联体、校联体,大力引进教育卫生高层次人才。
——着眼人才政策顶层设计,制定出台雅安市人才新政,细化落实基层治理人才政策举措,大力提高政策的吸引力,出台《雅安市支持高层次人才成长发展实施办法》,配套制定项目平台、岗位职称、柔性引才、生活服务等12个具体实施细则,构筑人才引育用留闭环体系。硬核的人才政策体系,让不少人才由衷点赞。——聚焦大数据产业发展,实行产业与人才同引,培育与孵化同步,人才工作圈与生活圈同建。通过实施雅州贴心工程,发放雅州英才卡,让持卡人凭卡景区游览、出行、资料检索、金融服务、就医、体育锻炼等20余项一站式生活服务。
坚持开门引才打造人才集聚新高地雅安尊重人才、爱护人才的良好环境,给我们创新提供了肥沃的土壤和难得的机遇。——聚焦黑砂产业壮大发展,以中国黑砂文创园为重点,内培工匠大师、外引项目智力。
截至2021年底,我市人才资源总量达22.6万余人,科技、农业、教育、卫生等人才工作取得一定成效,雅安正逐步成为人才向往之地、集聚之地、创业之地。近年来,我市坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人才工作实践,认真贯彻落实中央、省委决策部署,坚持以服务创新驱动发展为主线,以人才发展体制机制改革为牵引,深入实施人才强市战略,全方位培养、引进、用好人才,让天下英才汇聚雅安、逐梦雅州
习近平总书记的重要指示,为我们做好抗震救灾和灾后恢复重建工作提供了根本遵循和方向指引。本报讯来自雅安市6·1芦山地震灾后恢复重建委员会第二次全体会议的消息,怀着雅安人民的感恩之情,近日,市委书记李酌先后率队到省直部门对接工作,分别与省发展和改革委员会、财政厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、自然资源厅、应急管理厅在成都举行工作会谈,学习贯彻习近平总书记来川视察和对6·1芦山地震重要指示精神,全面落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求,沟通对接有关重大事项。
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